Çalışan Ne İster

Öncelikle dün meydana gelen taksim patlamasında ölen tüm vatandaşlarımıza rahmet yaralılara acil şifa ve kalanlara büyük sabırlar diliyorum...

Bir çok şirketin ve kurumun en büyük sıkıntısı personelin hızlı değişimidir. Bazı sektörlerde bu yılda %10-20 rakamlarına kadar ulaşır. Bir ara bir hastane müdürüne bu kadar hızlı değişimin nedeni ne diye sordum. "Hocam insanlar çok namkör, iş bulamadığı için iş veriyoruz sonra devlete atandığı gibi biri bırakıp gidiyor. Bizim sektörde hep böyle, özel hastanede sürekli çalışan sayısı azdır. Çoğusu işi bırakır gider." diye açıklama yaptı.

Cash 1993 Çalışan Ne ister raporu mevcut. Çoğu iş sahibi bu parametrelerden bihaber yaşar. Aslında bihaber değillerdir. İçsel olarak ve hayat tecrübelerinden neler olduğunu biliyorlar aslında ama işlerine gelmiyor.

Peki nedir bu raporun maddeleri? Dört basit madde. 

1- Ne yapmamı istediğini söyle.
Çoğu çalışan ne yapacağını bilemez ya da iş belirsizliğinden dolayı kendi işi olmayan şeyler de yapar ve bundan rahatsız olur. Eşim zamanında bir iş yerinde çalıştığında geçen yılın belgelerini doldurmalarını istemiş servis sorumlusu herkesten. Eşim de benim işim değil demiş. Sorumlu eşimi şikayete gittiğinde haksız çıktı. Çünkü eşimin işi değildi.

2- İşimi ne kadar iyi yaptığımı söyle.
İnsanların en çok yakındığı konu budur. Takdir edilmemek. Şu anda çalıştığım şirkette insanlar belirli ciroya ulaştığında şirket kişiye özel takdir belgesi ve rozet gönderiyor. Bir hemşire hanım o kadar duygulanmıştı ki teşekkür amaçlı ses kaydı göndermiş "Bugüne kadar hiç bir yerde takdir edilmemiştim. Çok güzel bir duygu hepinize ayrı ayrı teşekkür ederim." diye.

3- Performansımı geliştirmem için bana yardım et.
Bir çok iş yerinde işi iyi bilen tamamen öğretmez veya öğretemez. Çünkü yerinden olacağını düşünür. Aslında bir işi ne kadar çok öğretirseniz o kadar sadık eleman yetiştirirsiniz. Öğretirken bir yandan da kendinizi geliştirirseniz yerinizden de olmazsınız.

4- İyi yaptığım şeyler için beni ödüllendir.
Ödüllendirme iş yerinde işçinin ve çalışanın en çok kalmasını sağlayan faktörlerden biri. Bu illaki maaş artırma yönünde olmak zorunda da değil. Güzel bir hediye veya kantinden bir kahve çikolata bile yetebiliyor duruma göre.

Tün işçi, çalışan ve iş verenlere bu dört kuralın bilincinde bir iş hayatı diliyorum. 

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Kaju

              Biz çocukken köy düğünlerinde nişan takıldıktan sonra küçük ağzı bağlı renkli paketlerde kuruyemiş verilirdi. Biz çocuklar için ayrı bir eğlencesi vardı bu paketlerin. İçlerinde leblebi ve ay çekirdeklerinin sayıca fazlalığının yanında içinde ne kadar badem, antep fıstığı ve fındık olduğunu tek tek sayar ve birbirimize söylerdik. Evlenenlerin ailesi ne kadar zengin ise içindeki fındık, badem gibi kuruyemişlerin de sayısı artardı. Bizler de bir o kadar sevinirdik tabii.             Bir gün yine bir köy düğününde nişan takıldığında kuruyemiş paketleri dağıtılınca artık paketlerden yine zengin bir düğüne geldiğimizi anlamıştım. Yaklaşık on bir on iki yaşında idim. Paketten hiç bilmediğim bir kuruyemiş çıktı. Yarım ay şeklinde uçları yuvarlak, üstünde tuz taneleri vardı. Anneme sorduğumda fıstık demişti ama benim bildiğim iki çeşit fıstık vardı. Biri yer fıstığı...
Devamı

Travmalar

Hapishanelerdeki çocuklarda erken yaşta anne babasını kaybetmiş çocuk sayısı 2-3 kat daha fazladır. Bu bilgiye şaşırdınız mı? Bence şaşırmadınız beklendik bir tablo gibi görünüyor. Çünkü erken yaşta olan travmatik bir çocuk sonrasında tutunamama problemleri derken uyuşturucu veya hırsızlık nedeniyle hapse düşer. Deha sayılacak yüksek zekaya sahip insanlarda araştırma yaptığınız zaman da; anne veya babasından erken yaşta ayrılmış veya anne babasını erken yaşta kaybetmiş çocukların sayısının çok olduğunu söylesem ne düşünürsünüz peki?  Travmalar insanın yaşamını normal düzeyden kaydırır sadece ne tarafa gidileceğine karar vermeniz gerekir. Şöyle açıklayayım. Anne ve babası sağ orta gelirli bir ailenin çocuğu ortalama problemlerle uğraşır. Sevgiliden ayrılmak, sigara içmek veya annesinin kızması gibi. Ortalama problemler ise ortalama bir hayat sunar. Başarılı olur ama dahi zannetmiyorum. Travmatik bir çocuk daha uç problemlerle uğraşır. Eve yemek getirmek, hayatta kalabilmek gibi. Ort...
Devamı

Politika ve Doktorluk

İki gün önce doktorlartakvimi sitesinin çalışanı Sayın Çiğdem Hanım'ın durumunda şirketin bir durumunu gördüm ekran görüntüsü aldım ve paylaştım. Resimde "Doktor nedir? Gecesini gündüzüne katarak, kendisini insan hayatını kurtarmaya ve iyileştirmeye adayan kişi." yazıyordu.  Benim hoşuma gittiği için paylaştım. Ama bazı durumlar daha çok ilgi çeker bilirsiniz. Doğa paylaşımı yaparsanız bir iki kişi kalp atar yemek paylaşımı yaparsanız beş altı kişi afiyet olsun yazar özel bir gününüzü paylaşırsanız onlarca insan tebrik mesajı yazar. Bunun temelde iki nedeni vardır. Birincisi bazıları mesaj atmasam ne derler mantığı sosyal medyaya gitmiştir o yüzdendir. İkincisi ise bazı durumlar etki tepki doğurur. Doğa fotoğrafı Doğa sevenlerde cevap yazma isteği uyandırır. Özel günleriniz onların özel günlerini aklında canlandırır sizi yakınınızda hisseder. Benim durumumda da böyle bir şey olmasını isterdim ama olmadı. Son bir kaç yıldır doktor dövme grevler vs o kadar çok oldu ki. Dokt...
Devamı