İş Nitelikleri

Ahmet Şerif İzgören - İş Yaşamında 100 Kanguru kitabından bir cümleyi seçtim bugünkü yazım için. 

İş yaşamında sadece nitelikler vardır ve kurumlar size değil niteliklerinize para öderler.

Dünya'nın her yerinde bu böyledir. Lakin iki türlü nitelik vardır. İşle ilgili nitelikler ve işten bağımsız nitelikler. İşle ilgili nitelikler ne kadar çok tercih ediliyorsa o şirketin o kadar ilerleyen ve büyüyen bir şirket veya kurum olduğunu gösterir. İşle ilgili olmayan nitelikler de daha çok o şirketin veya kurumun kültürünü gösterir. 

Peki nedir işle ilgili ve işten bağımsız nitelikler? İşle ilgili nitelikler, eğer müdürlük kadrosu ise liderlik, yönetim veya diğer bütün departmanlar başka yerlerde daha önce çalıştığı sektörler, özgeçmiş başarıları gibi niteliklerdir. Bu nitelikleriniz ne kadar çoksa iş bulma veya işte devamlılık oranlarınız o kadar yükselecektir. 

İşten bağımsız nitelikler de siz ve çalışacağınız şirketin kültür uyumuna göre alımınızı belirler. Bunlar dürüstlük, alçak gönüllülük, iş bitiricilik gibi olumlu nitelikler de olabilir. Rüşvet yeme, arkadan iş çevirme, ayak kaydırma, yalakalık ve kibir gibi nitelikler de olabilir. Rüşvet yiyen birinin dürüst bir firmada tutulması ne kadar zorsa; dürüst bir çalışanın da rüşvet yiyen bir kurumda tutunması o kadar zordur. Bunun en güzel örneklerinden birini Aziz Nesin Memurlar Memurlar kitabında anlatmıştır. Kısa özetini anlatacağım merak edenler kitabı okuyabilir.

Bir gün bir devlet dairesine biri atanır. Atanan kişi dürüst, içki, kumar ve kadın ayakları olmayan bir kişidir. O devlet dairesinde ise her türlü rüşvet, kara para, eğlence hayatı dönmektedir. Bu dürüst adam geldiğinden beri şikayet eğiliriz diye kimse rüşvet yememekte, yaptıkları haltları anlatamamaktadır. Adamın hiç bir açığı da olmadığı için kara kara düşünürler. Çalışanlardan biri daire başkanına başka dairede bir çaycının çalıştığını bu tür dürüst adamları işten ayırabildiğini söyler. Hemen çağrılır. Maaş olarak ne istediğini sorarlar. Çaycı maaş istemediğini ama rüşvette müdür kadar pay istediğini söyler hemen kabul ederler. Çaycı ertesi gün işe gelir dürüst adama çay bırakırken oo abi sen buralar. Bu sefer buraya mı kapak attın der. Bizim dürüst beyefendi çaycıyı tanımadığını söyler. Herkes şaşkın onları izler. Çaycı devam eder. Abi o kadar hatun götürdük nasıl hatırlamazsın. Ankara'da mekan kalmadı der. Bizim dürüst adam artık rahatsızlıktan utanma evresine geçer. Çaycı devam eder. Senin oğlan da kavgaya karışmış geçen gün karakoldan toplamışlar. Kızı sormayı unuttum kocaya kaçmış diyorlar doğru mu? Dürüst adam dayanamaz ve iş yerini terk eder. Ertesi gün istifa yazısını gönderir. Tüm daire rahatlamıştır. Çaycı dört daireden pay almakta şuan. 

Dip not: bu hikayeyi 2015 yılında okumuştum hatırladıklarımı kafamda birleştirdim. Orijinalini kitaptan okumanızı tavsiye ederim.

Hepinize niteliklerinizi geliştireceğiniz ama işten bağımsız olumsuz niteliklerinizin olmayacağı bir hayat diliyorum. 

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Kaju

              Biz çocukken köy düğünlerinde nişan takıldıktan sonra küçük ağzı bağlı renkli paketlerde kuruyemiş verilirdi. Biz çocuklar için ayrı bir eğlencesi vardı bu paketlerin. İçlerinde leblebi ve ay çekirdeklerinin sayıca fazlalığının yanında içinde ne kadar badem, antep fıstığı ve fındık olduğunu tek tek sayar ve birbirimize söylerdik. Evlenenlerin ailesi ne kadar zengin ise içindeki fındık, badem gibi kuruyemişlerin de sayısı artardı. Bizler de bir o kadar sevinirdik tabii.             Bir gün yine bir köy düğününde nişan takıldığında kuruyemiş paketleri dağıtılınca artık paketlerden yine zengin bir düğüne geldiğimizi anlamıştım. Yaklaşık on bir on iki yaşında idim. Paketten hiç bilmediğim bir kuruyemiş çıktı. Yarım ay şeklinde uçları yuvarlak, üstünde tuz taneleri vardı. Anneme sorduğumda fıstık demişti ama benim bildiğim iki çeşit fıstık vardı. Biri yer fıstığı...
Devamı

Travmalar

Hapishanelerdeki çocuklarda erken yaşta anne babasını kaybetmiş çocuk sayısı 2-3 kat daha fazladır. Bu bilgiye şaşırdınız mı? Bence şaşırmadınız beklendik bir tablo gibi görünüyor. Çünkü erken yaşta olan travmatik bir çocuk sonrasında tutunamama problemleri derken uyuşturucu veya hırsızlık nedeniyle hapse düşer. Deha sayılacak yüksek zekaya sahip insanlarda araştırma yaptığınız zaman da; anne veya babasından erken yaşta ayrılmış veya anne babasını erken yaşta kaybetmiş çocukların sayısının çok olduğunu söylesem ne düşünürsünüz peki?  Travmalar insanın yaşamını normal düzeyden kaydırır sadece ne tarafa gidileceğine karar vermeniz gerekir. Şöyle açıklayayım. Anne ve babası sağ orta gelirli bir ailenin çocuğu ortalama problemlerle uğraşır. Sevgiliden ayrılmak, sigara içmek veya annesinin kızması gibi. Ortalama problemler ise ortalama bir hayat sunar. Başarılı olur ama dahi zannetmiyorum. Travmatik bir çocuk daha uç problemlerle uğraşır. Eve yemek getirmek, hayatta kalabilmek gibi. Ort...
Devamı

Politika ve Doktorluk

İki gün önce doktorlartakvimi sitesinin çalışanı Sayın Çiğdem Hanım'ın durumunda şirketin bir durumunu gördüm ekran görüntüsü aldım ve paylaştım. Resimde "Doktor nedir? Gecesini gündüzüne katarak, kendisini insan hayatını kurtarmaya ve iyileştirmeye adayan kişi." yazıyordu.  Benim hoşuma gittiği için paylaştım. Ama bazı durumlar daha çok ilgi çeker bilirsiniz. Doğa paylaşımı yaparsanız bir iki kişi kalp atar yemek paylaşımı yaparsanız beş altı kişi afiyet olsun yazar özel bir gününüzü paylaşırsanız onlarca insan tebrik mesajı yazar. Bunun temelde iki nedeni vardır. Birincisi bazıları mesaj atmasam ne derler mantığı sosyal medyaya gitmiştir o yüzdendir. İkincisi ise bazı durumlar etki tepki doğurur. Doğa fotoğrafı Doğa sevenlerde cevap yazma isteği uyandırır. Özel günleriniz onların özel günlerini aklında canlandırır sizi yakınınızda hisseder. Benim durumumda da böyle bir şey olmasını isterdim ama olmadı. Son bir kaç yıldır doktor dövme grevler vs o kadar çok oldu ki. Dokt...
Devamı